Pourquoi candid

Un jeune est seul à trois moments. Nous sommes là à chacun.

Candidater et s'intégrer s'apprennent rarement. L'école accompagne le parcours, l'entreprise confie le poste. La relation, elle, n'appartient à personne. C'est là que candid travaille.

Les trois moments

1

Choisir sa voie

À 17 ans, il doit expliquer pourquoi il veut une filière, sans savoir ce qu'on attend de lui.

Ce que fait candidL'aider à formuler son projet avec ses propres mots, sans rien inventer.
2

Convaincre un employeur

Il doit trouver une entreprise sans l'avoir jamais fait, et reste souvent sans réponse.

Ce que fait candidDes séances dans les écoles et les CFA, et un outil pour préparer chaque candidature.
3

Arriver dans une équipe

Il découvre une entreprise qui n'a pas toujours préparé son arrivée.

Ce que fait candidAider l'entreprise à attirer, accueillir et garder ses alternants et ses stagiaires.
Ce que nous croyons

Cinq convictions, qui guident tout ce que nous faisons.

01Savoir se vendre s'apprend.Ce n'est pas un talent réservé à quelques-uns. C'est une méthode, et elle se transmet.
02Candidater et recruter sont les deux faces d'un même échange.Quand l'un des deux côtés fonctionne mal, tout le monde y perd. Nous travaillons des deux côtés.
03La relation compte plus que la paperasse.Un jeune qui se sent attendu reste, progresse et donne le meilleur de lui-même.
04Un bon accompagnement ne devrait pas dépendre du réseau de ses parents.Savoir à qui écrire, quoi dire, comment se présenter : tout le monde devrait l'apprendre.
05L'IA est un moyen, pas le sujet.Elle aide à mettre en forme ce qu'une personne a réellement vécu. Elle ne remplace ni son parcours, ni sa voix.
Nos engagements

Ce que nous ne ferons jamais.

Inventer une expérienceJamais chez candid.Pas une expérience, pas une compétence, pas un chiffre.
Promettre un résultatJamais chez candid.Nous aidons à mieux candidater et à mieux recruter. La décision appartient toujours aux personnes.
Faire payer un jeune pour un posteJamais chez candid.Nous l'aidons à chercher. Nous ne cherchons pas à sa place.
Utiliser ses donnéesJamais chez candid.Ce qu'il nous confie sert à sa candidature, et à rien d'autre sans son accord explicite.
Haitem ELHARECHE, fondateur de candid

Haitem ELHARECHE

Fondateur de candid

Qui est derrière candid

Haitem a commencé comme beaucoup de jeunes : par l'alternance et les stages. Il a ensuite accompagné le développement d'activités au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, où il a découvert à quel point le réseau et la prospection comptent. Dans les métiers du commerce international ou du management, c'est souvent cette capacité à aller vers les autres qui fait la différence. Elle ne s'apprend presque nulle part : candid est né pour la transmettre.

Candidater mieux.
Recruter mieux.
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